Auf dem Weg zur Shift/CX 2025 - Designing the Future of CX

Auf dem Weg zur Shift/CX 2025 - Designing the Future of CX
Mitschnitt-Länge: 30 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
Mitschrift verfügbar

Strategien zur Verankerung von CX als Querschnittsaufgabe: Stakeholder-Einbindung, KI-Einsatz und Feedback als Treiber für Kulturwandel.

Fachverantwortliche und Entscheider im B2B-Mittelstand erhalten in dieser Panel-Diskussion einen praxisnahen Zugang zu aktuellen Entwicklungslinien im Customer Experience Management. Drei Experten beleuchten, wie Unternehmen die Wirksamkeit von CX-Maßnahmen nachweisen, Künstliche Intelligenz gezielt im Feedback- und Analyseprozess einsetzen und eine unternehmensweite CX-Kultur etablieren können. Die Diskussion integriert Ergebnisse aus aktuellen Umfragen, Erfahrungsberichte aus dem Mittelstand und Impulse aus der laufenden Shift/CX-Community. Besonderes Augenmerk liegt auf der strategischen Verankerung von CX als Querschnittsaufgabe und der Notwendigkeit, technologische und organisationale Barrieren zu adressieren.

Im Austausch zeigen die Panelisten, dass der Nachweis wirtschaftlicher Effekte von CX-Initiativen im aktuellen Marktumfeld an Bedeutung gewinnt. KI wird als Werkzeug zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung diskutiert, wobei die gezielte Integration in bestehende Prozesse im Vordergrund steht. Die Experten betonen, dass die Orchestrierung aller relevanten Stakeholder und die kollektive Verantwortungsübernahme für CX zentrale Erfolgsfaktoren sind. Technologische Hürden, insbesondere im Bereich CRM, bremsen die Umsetzung, während Feedback-Programme und kontinuierliche Verbesserung als Treiber für Change-Prozesse identifiziert werden. Die Diskussion verdeutlicht, dass CX-Management sich im Rollenverständnis wandelt: Weg vom reinen Umsetzer hin zum Dirigenten, der Veränderungsprozesse initiiert und steuert. Für 2025 werden die Themen Orchestrierung, KI-Nutzung, Feedback-Integration und Kulturwandel als Schwerpunkte für die weitere Professionalisierung herausgearbeitet.

Wirksamkeit ist das zentrale Thema im CX-Management: Es geht nicht mehr nur darum, Kundenerwartungen zu erfassen, sondern die Organisation so zu orchestrieren, dass alle gemeinsam für eine herausragende Experience verantwortlich sind. – Björn Negelmann

Die große Kunst wird es 2025 und 2026 sein, sich als CX-Manager elegant und wertvoll im Spiel zu halten – nicht als alleiniger Orchestrator, sondern als Vernetzer und Initiator, der die richtigen Stakeholder zusammenbringt. – Dr. Peter Pirner

Im Mittelstand bleibt das Hauptproblem im CX-Bereich die technologische Barriere – viele Initiativen scheitern daran, dass CRM und KI nicht integriert sind, obwohl das Potenzial enorm wäre. – Thomas Maiwald-Immer

  • Die Wirksamkeit von Customer Experience Maßnahmen muss in wirtschaftlich angespannten Zeiten klar nachgewiesen werden.

  • KI ist ein zentrales Thema, darf aber nicht als Allheilmittel betrachtet werden und muss gezielt in Kundeninteraktionen eingesetzt werden.
  • Customer Experience Management entwickelt sich zur strategischen Disziplin, die eine organisationsweite Orchestrierung und das Einbinden aller relevanten Stakeholder erfordert.
  • Im Mittelstand bestehen weiterhin technologische Barrieren, insbesondere im Bereich CRM und KI-Integration, die die Umsetzung von CX-Initiativen erschweren.
  • Feedback-Programme sollten als Treiber für Change und kontinuierliche Verbesserung in der Customer Journey verstanden und genutzt werden.

Customer Experience Management im B2B-Mittelstand steht an einem strategischen Wendepunkt: XYZ thematisiert die Notwendigkeit, Wirksamkeit und Wertbeitrag von CX-Initiativen unter wirtschaftlichem Druck nachzuweisen und CX als unternehmensweite Disziplin zu verankern. Die Diskussion legt offen, dass die klassische Verantwortungszuweisung an einzelne CX-Teams nicht mehr trägt. Transformation erfordert einen Paradigmenwechsel: CX wird zur kollektiven Aufgabe, die alle Unternehmensbereiche einbindet und orchestriert. Technologische Barrieren, insbesondere im CRM-Umfeld, und die Fragmentierung von Feedback-Prozessen behindern die Umsetzung. Gleichzeitig besteht die Gefahr, KI als Allheilmittel zu überschätzen, statt sie gezielt zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung einzusetzen. Die Panelisten machen deutlich, dass die eigentlichen Veränderungsbarrieren weniger in fehlender Technologie als in kulturellen und strukturellen Zielkonflikten liegen: CX-Verantwortliche müssen sich vom reinen Umsetzer zum Dirigenten des Wandels entwickeln, ohne dabei ihr Mandat zu verlieren.

Für die operative und strategische Praxis hebt die Diskussion zentrale Prinzipien hervor: Ganzheitliche Orchestrierung, gezielte Stakeholdereinbindung und kontinuierliche Feedback-Nutzung werden als Schlüssel für nachhaltige CX-Verankerung benannt. Die Panelisten fordern dazu auf, CX nicht als isoliertes Projekt, sondern als fortlaufenden Change-Prozess zu begreifen, der Daten, Technologie und Kultur integriert. Besonders relevant ist die Verschiebung der Perspektive: Weg von punktuellen Maßnahmen, hin zu einer systematischen, unternehmensweiten Verantwortungsübernahme. Die Inhalte liefern der Zielgruppe konkrete Ansatzpunkte, um bestehende Silos aufzubrechen, KI sinnvoll zu operationalisieren und Feedback als Treiber für Veränderung zu nutzen. Damit entsteht ein praxisnaher Orientierungsrahmen, der operative Herausforderungen mit strategischer Zielsetzung und kulturellem Wandel verbindet.

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