Diskussion: Customer Journey als strategisches Planungs- und Steuerungsinstrument im CX Zeitalter

Diskussion: Customer Journey als strategisches Planungs- und Steuerungsinstrument im CX Zeitalter
Mitschnitt-Länge: 30 Minuten
Mitschrift verfügbar

Strategische Nutzung der Customer Journey als Planungsinstrument: Herausforderungen, Lösungen und Methoden für Versicherungen, Logistik und Industrie.

Die Paneldiskussion bei den Shift/HR Talks 2022 beleuchtet die strategische Nutzung der Customer Journey als Planungs- und Steuerungsinstrument in komplexen Unternehmensstrukturen. Im Mittelpunkt stehen die Herausforderungen und Lösungsansätze zur Implementierung von Customer Experience Management in den Branchen Versicherung, Logistik und produzierende Industrie. Die Diskussion bietet praxisnahe Einblicke in Methoden wie Customer Journey Mapping und Service Blueprinting, wobei der kulturelle Wandel und die cross-funktionale Zusammenarbeit als entscheidend für den Erfolg hervorgehoben werden. Die Sprecher:innen betonen die Notwendigkeit, Customer Experience Management tief in der Unternehmenskultur zu verankern und kontinuierlich zu optimieren.


Die Diskussionsteilnehmer:innen tauschen unterschiedliche Perspektiven aus, wie die Integration von Kundenzufriedenheit in Anreizsysteme und die Definition klarer Verantwortlichkeiten den Erfolg von CX-Strategien fördern können. Ein zentraler Punkt ist die Vermeidung von Silos und die Förderung eines holistischen Ansatzes, der alle Prozessschritte verknüpft. Die Panelisten empfehlen, Customer Experience Management als kontinuierlichen Prozess zu etablieren, der durch regelmäßige Erfolgsmessung und die Einbindung des Vorstands unterstützt wird. Die Bedeutung von Methoden wie Customer Journey Mapping wird hervorgehoben, um die Beiträge aller Mitarbeitenden sichtbar zu machen und die nachhaltige Verankerung in der Organisation zu gewährleisten.

Wir müssen das Thema Customer Journey ernst nehmen. Wenn wir beginnen, eine Customer Journey zu mappen, muss klar sein, warum wir das tun und wer dafür verantwortlich ist. – Cyrill Luchsinger


Ein strategischer Ansatz im Customer Experience Management erfordert, dass wir die richtigen Dinge messen und diese Messungen für alle verständlich machen. – Monika Schulze


Ohne einen Sponsor im Management wird es schwer, die notwendige Awareness und den Mehrwert für Customer Experience Initiativen zu schaffen. – Amelie Höllersberger

  • Customer Experience Management muss in der Unternehmenskultur verankert sein, um nachhaltig erfolgreich zu sein.
  • Die Messung von Kundenzufriedenheit und deren Integration in Anreizsysteme kann die Akzeptanz und das Engagement für CX-Programme erhöhen.
  • Ein strategischer Ansatz für CX erfordert klare Verantwortlichkeiten und kontinuierliche Optimierung basierend auf Feedback-Daten.
  • Kultureller Wandel und cross-funktionale Zusammenarbeit sind entscheidend für die erfolgreiche Implementierung von CX-Strategien.
  • CX-Programme müssen einfach und effizient gestaltet sein, um von allen Mitarbeitenden verstanden und unterstützt zu werden.

Die strategische Implementierung von Customer Experience Management (CEM) in großen Unternehmensstrukturen steht im Spannungsfeld zwischen kulturellem Wandel und operativer Praxis. Die Diskussion beleuchtet die Notwendigkeit, CEM tief in der Unternehmenskultur zu verankern, um nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten. Ein zentraler Konflikt besteht in der Verantwortungsverschiebung: Während CEM oft als Aufgabe einzelner Abteilungen gesehen wird, zeigt sich, dass ein unternehmensweiter Ansatz erforderlich ist. Transformation erfordert nicht nur die Anpassung von Prozessen, sondern auch einen grundlegenden Mindset-Shift, der durch cross-funktionale Zusammenarbeit und die Einbindung aller Mitarbeitenden erreicht wird. Die Herausforderung liegt darin, bestehende Strukturen zu nutzen und schrittweise weiterzuentwickeln, anstatt radikale Umwälzungen vorzunehmen, die auf Widerstand stoßen könnten.


Der Beitrag liefert wertvolle Impulse für die strategische Weiterentwicklung von CEM. Er fordert dazu auf, klare Verantwortlichkeiten zu definieren und kontinuierliche Optimierung auf Basis von Feedback-Daten zu betreiben. Die Integration von Erfolgsmessungen in Anreizsysteme wird als Schlüssel zur Steigerung des Engagements identifiziert. Der Inhalt verschiebt die Perspektive von isolierten Maßnahmen hin zu einem holistischen Ansatz, der operative Praxis mit strategischen Zielen und kulturellem Wandel verknüpft. Die Diskussion regt dazu an, die Relevanz von CEM für Führungskräfte sichtbar zu machen und die Beiträge aller Mitarbeitenden transparent zu kommunizieren, um eine nachhaltige Verankerung in der Unternehmensstruktur zu erreichen.

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