Gestern, heute, morgen - Customer Experience Management im Wandel

Gestern, heute, morgen - Customer Experience Management im Wandel
Mitschnitt-Länge: 40 Minuten
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Mitschrift verfügbar

Kundenzentrierung in Versicherungen: Vier Säulen, typische Management-Widerstände und praxisnahe Ansätze für nachhaltige CX-Verankerung.

Kundenzentrierung in Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen steht im Mittelpunkt dieser Keynote, die sich an erfahrene Fach- und Führungskräfte richtet. Die Referentin analysiert, wie sich die strategische Verankerung von Customer Experience (CX) im Unternehmen entwickelt und welche branchenspezifischen Widerstände insbesondere auf Managementebene auftreten. Im Fokus steht der Wandel von klassischen, kosten- und effizienzgetriebenen Managementlogiken hin zu einer kundenzentrierten Unternehmensführung. Die Perspektive verbindet historische Einordnung, aktuelle Herausforderungen und konkrete Handlungsfelder für CX-Verantwortliche, insbesondere in Organisationen mit ausgeprägten Hierarchien und Silostrukturen.

Im inhaltlichen Schwerpunkt arbeitet die Sprecherin heraus, dass nachhaltige Kundenzentrierung nur durch ein Zusammenspiel von vier Säulen gelingt: Customer Experience Engineering, Messung, Leadership und Change Management. Sie betont die Notwendigkeit, Maßnahmen auf das kulturelle Setting und den Reifegrad des Unternehmens abzustimmen und warnt vor isolierten Einzelinitiativen wie der Einführung von Voice-of-the-Customer-Feedbacksystemen ohne organisatorische Vorbereitung. CX-Teams sollen sich auf die Schaffung von Rahmenbedingungen konzentrieren, damit operative Einheiten Kundenerlebnisse eigenverantwortlich gestalten können. Die Keynote liefert praxisnahe Beispiele, benennt typische Frustrationsfaktoren wie mangelndes Management-Commitment und gibt Empfehlungen für die flexible, kontextbezogene Verzahnung von Maßnahmen entlang der vier Säulen.

Wir sind als Customer-Experience-Manager nicht für den Score verantwortlich, sondern dafür, dass die Organisation den Nährboden für Kundenzentrierung schafft. – Annika Björck

Die größte Herausforderung ist, die richtigen Maßnahmen im richtigen kulturellen Setting und zur passenden Zeit zu wählen, um echten Impact zu erzielen. – Annika Björck

Die meisten Teams werden nie ein siebenstelliges Budget für einen CX-Turnaround bekommen – der Schlüssel liegt in inkrementeller Entwicklung und konsequenter Verankerung im Alltag. – Annika Björck

  • Die größte Herausforderung bei der Implementierung von Customer Experience Management ist das geringe Bewusstsein und die fehlende Verankerung von Kundenzentrierung im Management.

  • Customer Experience Teams sind nicht direkt für den Net Promoter Score oder andere Loyalitätsscores verantwortlich, sondern für das Schaffen der Voraussetzungen, damit Kundenzentrierung im Unternehmen gelebt werden kann.
  • Nachhaltige Wirkung im Customer Experience Management entsteht nur durch eine Verzahnung von Maßnahmen, die auf die jeweilige Unternehmensstrategie und das kulturelle Setting abgestimmt sind.
  • Voice-of-the-Customer-Feedback-Systeme allein reichen nicht aus, wenn die Organisation nicht vorbereitet ist, mit den Ergebnissen zu arbeiten und daraus Maßnahmen abzuleiten.
  • Die Ressourcen von Customer Experience Teams sind begrenzt, daher muss die Gravitationskraft erhöht werden, sodass auch operative Teams Verantwortung für Kundenerlebnisse übernehmen.

Kundenzentrierung bleibt in Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen ein strategischer Brennpunkt, weil sie an den Grundfesten klassischer Managementlogiken rüttelt. Die eigentliche Herausforderung liegt nicht in der Einführung von Methoden oder Tools, sondern in der Überwindung tief verankerter Denkmodelle: Führungskräfte definieren ihren Einfluss weiterhin über Kostenkontrolle und Effizienz, während der Kunde strukturell nachrangig bleibt. Dieses Spannungsfeld zwischen kurzfristigen KPIs und der Notwendigkeit, Kundenerlebnisse als strategisches Asset zu begreifen, erzeugt einen systemischen Zielkonflikt. Die Folge ist eine Verantwortungsverschiebung: Customer Experience Teams werden für Ergebnisse haftbar gemacht, obwohl ihnen die operative Durchgriffstiefe fehlt und das Management sich der eigenen Rolle im Veränderungsprozess entzieht. Der Beitrag legt offen, dass die eigentlichen Barrieren weniger in fehlenden Ressourcen oder Tools liegen, sondern in kulturellen und strukturellen Beharrungskräften, die Transformation blockieren und nachhaltige Wirkung verhindern.

Für die Praxis bedeutet das: Kundenzentrierung lässt sich nur dann strategisch verankern, wenn Customer Experience als Querschnittsaufgabe verstanden und die Gravitationskraft der CX-Teams gezielt erhöht wird. Der Beitrag fordert dazu auf, die eigene Rolle als Enabler zu reflektieren und Maßnahmen nicht linear, sondern entlang der vier Säulen – Engineering, Messung, Leadership, Change – dynamisch zu verzahnen. Entscheidend ist, operative Teams zu befähigen und Verantwortung für Kundenerlebnisse breit zu verankern, statt auf punktuelle Turnaround-Programme zu setzen. Die Perspektive verschiebt sich damit von der Steuerung einzelner Touchpoints hin zur Entwicklung einer unternehmensweiten Kundenzentrierungskultur, die Management, Prozesse und Feedbacksysteme integriert. Für Führungskräfte und CX-Verantwortliche entsteht daraus der Impuls, bestehende Routinen, Rollenbilder und Zielsysteme kritisch zu hinterfragen und die eigene Organisation konsequent auf nachhaltige Kundenerlebnisse auszurichten.

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