Im Gespräch mit Janine Kreienbrink & Cyrill Luchsinger (März 2021)

#CXvibes im März

Im Gespräch mit Janine Kreienbrink & Cyrill Luchsinger (März  2021)
Mitschnitt-Länge: 30 Minuten
Mitschrift verfügbar

Strategien zur Vermeidung von Zerstückelung im Experience Management und die Rolle iterativer Methoden für nachhaltige Kundenzentrierung.

Im Rahmen der Shift/HR Talks 2022 diskutieren Janine Person_6 und Cyrill Person_7 über die strategische Integration von Customer und Employee Experience Management, um Zerstückelung zu vermeiden und eine ganzheitliche Kundenerfahrung zu gewährleisten. Der Austausch beleuchtet die Herausforderungen und Chancen im Employee Experience Management, insbesondere in mittelständischen B2B-Unternehmen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Bedeutung von Mitarbeiterorientierung als Voraussetzung für erfolgreiche Kundenzentrierung und der Rolle von iterativen Methoden wie dem PDCA-Zyklus zur kontinuierlichen Verbesserung.


Die Diskussion hebt hervor, dass Customer Experience Management in Geschäftsprozesse integriert werden muss, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Janine Person_6 und Cyrill Person_7 betonen die Gefahr der Zerstückelung im Touchpoint-Management und die Notwendigkeit, Silos aufzubrechen. Sie diskutieren die Rolle von Business Cases im Management und die Herausforderungen bei der Nutzung von Business Cases. Methodische Ansätze wie der Service Blueprint und Reifegradmodelle werden als Werkzeuge zur Prozessverbesserung und Steigerung der Kundenzufriedenheit thematisiert. Beide Experten sehen die Integration von Customer und Employee Experience als zentrales Thema für die Zukunft des Experience Managements.

Mit meinem Kollegen arbeite ich seit sechs Monaten daran, ein Kollaborationsformat aufzubauen, das jetzt gestartet ist. Es hat mir einen richtigen Kick gegeben, Menschen zusammenzubringen, die sonst alleine arbeiten. – Janine Kreienbrink


Ich habe meinen dritten Geburtstag auf LinkedIn gefeiert und gesehen, wie sich das Thema Customer Experience entwickelt hat. Wenn es so weitergeht, wird man in drei Jahren nur noch davon reden. – Cyrill Luchsinger


Die ganze Welt schreit nach Business Cases, aber wenn sie da sind, werden sie kaum abgerufen. Das erstaunt mich immer wieder. – Cyrill Luchsinger

  • Customer Experience Management muss in die Geschäftsprozesse integriert werden, um nachhaltig erfolgreich zu sein.
  • Die Zerstückelung von Touchpoint-Management kann die Gesamtwahrnehmung der Kundenerfahrung negativ beeinflussen.
  • Business Cases sind wichtig, werden jedoch oft nicht ausreichend genutzt oder verstanden.
  • Mitarbeiterorientierung ist eine Voraussetzung für erfolgreiche Kundenzentrierung.
  • Ein iterativer Ansatz wie der PDCA-Zyklus kann helfen, kontinuierliche Verbesserungen im Experience Management zu erzielen.

Die Diskussion zwischen Janine Kreienbrink und Cyrill Luchsinger beleuchtet die strategische Relevanz der Integration von Customer und Employee Experience Management in mittelständischen B2B-Unternehmen. Ein zentrales Spannungsfeld ist die Zerstückelung von Touchpoint-Management, die die Gesamtwahrnehmung der Kundenerfahrung beeinträchtigt. Diese Fragmentierung spiegelt sich in der isolierten Optimierung einzelner Touchpoints wider, was zu einer inkonsistenten Customer Journey führt. Der Beitrag thematisiert die Notwendigkeit, Silos aufzubrechen und eine ganzheitliche Betrachtung der Kunden- und Mitarbeitererfahrungen zu etablieren. Ein weiterer blinder Fleck ist die oft unzureichende Nutzung von Business Cases, die als wertvolle Werkzeuge zur Überzeugung des Managements dienen könnten, jedoch aufgrund von Zeitmangel und fehlendem Verständnis nicht effektiv eingesetzt werden. Die Diskussion offenbart strukturelle Widersprüche, wie die Diskrepanz zwischen der Notwendigkeit zur Kundenzentrierung und den hierarchischen Barrieren, die Agilität und unternehmensweite Integration erschweren.


Der Beitrag liefert handlungsrelevante Impulse, indem er auf die Bedeutung iterativer Methoden wie des PDCA-Zyklus hinweist, um kontinuierliche Verbesserungen im Experience Management zu erzielen. Er fordert die Zielgruppe auf, CX-Management als integralen Bestandteil der Geschäftsprozesse zu verstehen und nicht als Zusatzaufgabe. Die Reflexion über die Rolle von Business Cases verdeutlicht die Notwendigkeit, diese Tools gezielt zur Managementüberzeugung einzusetzen. Der Beitrag verschiebt Perspektiven, indem er die operative Praxis mit strategischen Zielen und kulturellem Wandel verknüpft. Er inspiriert dazu, die Verantwortung für die Kundenerfahrung auf alle Unternehmensbereiche auszuweiten und die Mitarbeiterorientierung als Voraussetzung für erfolgreiche Kundenzentrierung zu etablieren. Die Diskussion regt dazu an, bestehende Denkmodelle zu hinterfragen und neue Ansätze für eine ganzheitliche Experience-Strategie zu entwickeln.

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