Im Gespräch mit Janine Kreienbrink & Cyrill Luchsinger (September 2023)

#CXvibes im September 2023

Im Gespräch mit Janine Kreienbrink & Cyrill Luchsinger (September 2023)
Mitschnitt-Länge: 30 Minuten
Mitschrift verfügbar

Kundenzentrierung durch Führung: Praxisnahe Ansätze und Skill-Entwicklung für abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Perspektivwechsel.

Das Interview mit Janine Kreienbrink und Cyrill Luchsinger bietet einen praxisnahen Einblick in die Förderung von Kundenzentrierung durch Führungskräfte. Die Diskussion beleuchtet, wie Führungskräfte durch authentische Erlebnisse, wie das Beispiel eines CEOs, der als Flugbegleiter arbeitet, Glaubwürdigkeit schaffen können. Der Austausch zwischen den Sprechern zeigt unterschiedliche Perspektiven auf die Notwendigkeit von Perspektivwechseln und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit, um Kundennähe zu fördern. Die Teilnehmer betonen die Bedeutung von Skill-Entwicklung und horizontalen Prozessen, um Silodenken zu überwinden und eine ganzheitliche Kundenzentrierung zu etablieren.


Im inhaltlichen Fokus steht die Frage, wie Unternehmen durch praxisnahe Führungskonzepte und gezielte Weiterbildung die Customer Experience verbessern können. Janine Kreienbrink und Cyrill Luchsinger diskutieren die Erstellung von Skill-Matrixen und die Integration von Mitarbeitenden aus verschiedenen Abteilungen in den Kundenservice. Sie heben hervor, dass ein breites Skillset, einschließlich Strategieentwicklung und Customer Journey Mapping, entscheidend ist. Beide sind sich einig, dass die Herausforderungen in der Etablierung eines ganzheitlichen Ansatzes für Kundenzentrierung liegen und betonen die Notwendigkeit, die Skill-Entwicklung für CX-Professionals voranzutreiben.

Kundenzentrierung sollte nicht nur ein PR-Gag sein, sondern eine Selbstverständlichkeit im Unternehmensalltag. – Janine Kreienbrink


Die Herausforderung liegt darin, das Funktionsdenken zu überwinden und Kundenzentrierung als ganzheitlichen Ansatz zu etablieren. – Cyrill Luchsinger


Unternehmen wollen keine wissenden Mitarbeiter, sondern könnende Mitarbeiter. Wie wir das erreichen, ist eine zentrale Frage. – Janine Kreienbrink

  • Kundenzentrierung erfordert praxisnahe Führung, wie das Beispiel eines CEOs zeigt, der als Flugbegleiter arbeitet, um Kundenperspektiven zu verstehen.
  • Customer Experience Professionals benötigen ein breites Skillset, einschließlich Strategie, Customer Journey Mapping und Change Management.
  • Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, wie der Austausch zwischen Produktmanagement und Kundenservice, ist entscheidend für eine erfolgreiche Kundenzentrierung.
  • Die Bedeutung von Weiterbildung und Skill-Matrixen für CX-Professionals steigt, um den Anforderungen moderner Unternehmen gerecht zu werden.
  • Funktionsdenken fördert Silodenken – Unternehmen sollten horizontale Prozesse und Perspektivenwechsel fördern.

Kundenzentrierung ist ein strategisch entscheidendes Thema für Unternehmen in der B2B- und Dienstleistungsbranche, insbesondere in der Luftfahrt. Der Beitrag beleuchtet die Notwendigkeit, dass Führungskräfte Kundenerfahrungen authentisch vorleben, um Glaubwürdigkeit zu schaffen. Ein zentrales Spannungsfeld ist die Diskrepanz zwischen PR-Maßnahmen und echter Kundennähe. Die Diskussion zeigt, dass Perspektivwechsel und direkte Kundeninteraktion von Führungskräften oft als Ausnahme betrachtet werden, obwohl sie integraler Bestandteil einer kundenzentrierten Kultur sein sollten. Diese Praxis verdeutlicht strukturelle Widersprüche, da Unternehmen einerseits Silodenken überwinden wollen, andererseits aber spezialisierte Funktionen fördern, die dieses Denken verstärken können.


Der Beitrag liefert wertvolle Impulse für die operative Praxis, indem er auf die Bedeutung von abteilungsübergreifender Zusammenarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung hinweist. Führungskräfte werden aufgefordert, nicht nur die strategische Ausrichtung auf Kundenzentrierung zu unterstützen, sondern auch aktiv an der Umsetzung mitzuwirken. Die Diskussion verschiebt die Perspektive von einer rein funktionalen Betrachtung hin zu einem ganzheitlichen Ansatz, der kulturellen Wandel erfordert. Die Zielgruppe erhält konkrete Empfehlungen, wie durch gezielte Skill-Entwicklung und horizontale Prozesse die Customer Experience nachhaltig verbessert werden kann. Dies fördert nicht nur die operative Effizienz, sondern trägt auch zur strategischen Zielerreichung bei, indem es die kulturelle Transformation hin zu einer kundenzentrierten Organisation unterstützt.

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