Diskussion: Status-Quo & Trends auf dem Weg zum ganzheitlichen Customer Experience Management

Diskussion: Status-Quo & Trends auf dem Weg zum ganzheitlichen Customer Experience Management
Mitschnitt-Länge: 50 Minuten
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Wie Unternehmen Daten aus Silos integrieren, Führungskräfte einbinden und Kundenzentrierung nachhaltig operationalisieren.

Führungskräfte und CX-Verantwortliche in Großunternehmen diskutieren aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze für die nachhaltige Verankerung eines ganzheitlichen Customer Experience Managements. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen den kontinuierlichen Optimierungsprozess gestalten, Daten aus unterschiedlichen Silos integrieren und Führungskräfte sowie Mitarbeitende gezielt einbinden. Die Panelisten bringen Perspektiven aus Beratung, Unternehmenspraxis und Tool-Anwendung ein und beleuchten die Wechselwirkungen zwischen strategischer Zielsetzung und operativer Umsetzung.

Die Diskussion verdeutlicht, dass Customer Experience Management kein abgeschlossener Zustand ist, sondern ständige Anpassung und Priorisierung erfordert. Zentrale Themen sind die Identifikation und Priorisierung von Schmerzpunkten, die Integration von Marktforschungs-, Feedback- und operativen Daten sowie die Notwendigkeit, Führungskräfte näher an die operative Realität heranzuführen. Praxisbeispiele wie konzernweite Mitarbeiterbefragungen und der Einsatz von Tools wie InMoment zeigen, dass die Umsetzung häufig an fehlender Datenintegration und mangelnder Übersetzung von Analyseergebnissen in konkrete Maßnahmen scheitert. Die Panelisten betonen, dass nachhaltige Kundenzentrierung nur gelingt, wenn strategische Initiativen mit der operativen Realität verbunden und Ressourcen gezielt eingesetzt werden.

Customer Experience ist keine einmalige Initiative, sondern ein kontinuierlicher Optimierungsprozess, der nie abgeschlossen ist. – Dr. Peter Pirner

Die größte Herausforderung bleibt, die Vielzahl an Daten und Analysen in konkrete, zielgruppenrelevante Maßnahmen zu übersetzen, statt sie in Schubladen verschwinden zu lassen. – Silvana Buljan

Customer Experience Management funktioniert nur, wenn Führungskräfte bereit sind, echte Nähe zur Realität und zu den Menschen im Unternehmen herzustellen. – Cyrill Luchsinger

Die entscheidende Aufgabe ist es, Mitarbeitenden Freiräume zu geben, damit sie lernen, was der Kunde wirklich will, und dieses Wissen in den Alltag übertragen können. – Oliver Skeide

Customer Experience Management ist dann erfolgreich, wenn Beratung unbefangen den größten Schmerzpunkt identifiziert und gezielt an den Stellen ansetzt, die den größten Hebel für den Kunden bieten. – Quirin Plenk

Customer Experience ist ein strategischer Wettbewerbsfaktor, der nur dann Wirkung entfaltet, wenn alle relevanten Perspektiven im Unternehmen integriert werden. – Björn Negelmann

  • Customer Experience Management ist ein kontinuierlicher Optimierungsprozess und niemals abgeschlossen, sondern erfordert ständige Anpassung und Priorisierung.

  • Die Integration und das In-Beziehung-Setzen von Daten aus unterschiedlichen Silos bleibt eine zentrale Herausforderung für die Wirksamkeit von CX-Initiativen.
  • Führungskräfte müssen aktiv in die CX-Realität eintauchen und Mitarbeiter auf allen Ebenen empowern, um echte Kundenzentrierung zu erreichen.
  • Der wirtschaftliche Nutzen von Customer Experience muss für jedes Unternehmen individuell erarbeitet und mit klaren Prioritäten und Ressourcen unterlegt werden.
  • Employee Experience und die Nähe zur operativen Realität sind entscheidend, um Kundenbedürfnisse wirklich zu verstehen und CX-Maßnahmen erfolgreich umzusetzen.

Kundenzentrierung in großen Unternehmen bleibt ein strategisches Paradox: Während Customer Experience als Wettbewerbsfaktor anerkannt ist, verhindern Silostrukturen, Verantwortungsdiffusion und operative Entkopplung die nachhaltige Verankerung. Die Diskussion legt offen, wie Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Produktlogik und echter Kundenorientierung verharren. Führungskräfte agieren häufig als Übersetzer zwischen strategischem Anspruch und operativer Realität, ohne selbst in die Erfahrungswelt der Kunden einzutauchen. Die Panelisten machen deutlich, dass der blinde Fleck weniger in fehlenden Tools oder Daten liegt, sondern in der Unfähigkeit, diese in konsistente, beziehungsorientierte Prozesse zu überführen. Die Fixierung auf Transaktionsoptimierung und isolierte KPIs verschiebt Verantwortung auf Systeme und Kennzahlen, statt auf Führung und Kultur. Damit wird Transformation zur Dauerbaustelle: Die Organisation bleibt im Modus der Einzelmaßnahme, statt einen echten Paradigmenwechsel zu vollziehen.

Aus dem Beitrag lassen sich zentrale Prinzipien für die Praxis ableiten: Erstens erfordert nachhaltige Customer Experience die konsequente Integration von Daten, Feedback und operativen Insights über Bereichsgrenzen hinweg. Zweitens müssen Führungskräfte gezielt befähigt und in die operative Kundenrealität eingebunden werden, um Orientierung und Priorisierung zu ermöglichen. Drittens ist die Identifikation und Fokussierung auf die größten organisationalen Schmerzpunkte entscheidend, um Ressourcen wirksam einzusetzen. Die Diskussion verschiebt die Perspektive von technikgetriebener Optimierung hin zu einer Kultur der kontinuierlichen Anpassung und des Empowerments. Für die Zielgruppe bedeutet das: Nicht die nächste Tool-Generation oder das umfassendste Dashboard entscheidet, sondern die Fähigkeit, strategische Initiativen mit operativer Praxis und kulturellem Wandel zu verbinden. Der Beitrag fordert dazu auf, Führung neu zu denken, Silos aktiv aufzubrechen und Customer Experience als unternehmensweite, nie abgeschlossene Aufgabe zu begreifen.

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